美国国家劳动关系委员会本周将认证美国第一家工会攀岩馆。这对水晶城运动的员工来说是一个巨大的胜利，但通往工会的道路并不容易。
去年6月，弗吉尼亚州阿灵顿市健身房的15名员工发出了一份意向通知El Cap是运动的母公司，也是美国最大的攀岩馆特许经营公司。如果成功，他们将成立美国第一个攀岩馆工会。
“平等地位运动”(M4EF)利用工人联合会来帮助组织这项工作。该组织有信心从其成员那里获得赞成票。
成立工会的努力能否克服公司领导层设置的障碍则是另一回事。
在Instagram上查看这篇文章
在提交申请时，这家健身房打着“地球徒步”(Earth trek)特许经营的旗号。从那时起，酋长岩将该地点从“地球徒步水晶城”更名为“运动水晶城”。
健身房的员工们最初以“地球徒步水晶城工人联合会”的名义组织起来，他们更新了他们的绰号，以反映这一更新。
工会化的漫长道路
美国国家劳动关系委员会(NLRB)于2021年11月中旬举行了选举，中冶工人以28票对14票赞成成立工会。
在接下来的几个月里，酋长岩的律师向NLRB提出了三次异议。根据常见的登山者，这些反对意见声称，一些当班监督员，同时也是工会组织者，滥用监督权力，干扰了选举的公平性。
NLRB迅速推翻了其中两项反对意见。
第三项反对意见认为，M4EF的组织成员强迫其他员工获得支持工会的选票。针对这一反对意见，NLRB下令举行听证会，审查任何可能支持酋长岩索赔的证据。
听证会于今年1月举行，NLRB在3月底正式否决了酋长岩的第三次也是最后一次反对意见。
这一决定清除了M4EF成立工会的最后障碍，工会的认证将在未来几天进行。
在Instagram上查看这篇文章
前面的路
M4EF团队现在将起草章程，选举领导人，并组建谈判委员会。然后，真正的工作开始了:与酋长岩和运动领导层协调，达成集体谈判协议。
根据M4EF在美国，这些问题将涉及薪酬、员工福利和工作条件。
工会组织者、世纪挑战公司员工格斯·梅森说:“越来越多的人沟通不畅，决策仓促，没有考虑到当地健身房将如何实施变化。”“我们不认为这是由于故意监管或恶意，但由于他们主要受制于投资者，领导层在为各级员工做的事情方面受到了限制。”
对公司利益的诉求
支持组建工会的人认为，集体行动可以提高公司的声誉，从而使公司受益。
这种声誉至少有一个方面与包容性和多样性有关——这是当下的重大问题。
“今天，超过三分之二的工会成员是女性和/或有色人种，”梅森为《纽约时报》写道争取平等地位页面。“如果我们想成为一家真正多元化、公平和包容的公司，工会是至关重要的。”
在最近的一次采访中攀岩商业杂志， Movement首席执行官Robert Cohen描述了公司的立场:
“我们致力于保持我们行业中最好的工作场所——在这里，每天来工作都是有意义的、有吸引力的、有成就感的，在这里，人们一起努力，让世界发生他们想要看到的变化。”
背景下的工会
不足为奇的是，此前也有其他攀岩馆尝试成立工会。每攀岩商业杂志的健身房和趋势报告2020年，布鲁克林巨石(Brooklyn Boulders)和胡西尔高地(Hoosier Heights)连锁攀岩馆的工人组织起来，要求各自的健身房领导层做出重大改变，他们发起的请愿书获得了数百个签名。
劳工集体行动的故事正在增多。仅在2022年，亚马逊、星巴克和REI部分门店的员工就成功组建了工会。
在撰写本文时，运动在7个州运营着19个设施。德克萨斯州达拉斯的第20家分店正在建设中。
