尼克·布朗执掌尼克瓦克斯和帕拉莫已经45年了。现在，在即将退休之际，他把所有资产都变成了员工拥有的信托基金。
这种做法在户外行业并不常见，尤其是现在市场正经历着前所未有的需求。大型企业或风投公司对小公司的合并、收购和改革现在已经司空见惯。每当有新交易通过时，人们就会担心这将对商业、冒险文化乃至世界产生何种影响。
这就是为什么一位知名户外行业CEO，Nikwax而且目前服装创始人尼克·布朗决定把他的公司——可以说是他一生的工作——交给他知道可以信任的人。现居英国的布朗通过将两家公司转变为员工所有的信托(EOT)，将控制权移交给了公司。
这一举措将于2022年2月1日生效，将所有权和运营控制权合法地授予欧洲大陆、北美和南美的工人。
Nikwax成为“员工拥有的信托”
在EOT结构下，公司的员工也是公司的合作伙伴。2014年，英国联合政府出台了eot的特别安排，以保护和鼓励就业。
这种模式在内部变化中提供了工作保障，并让员工在日常运营中有更大的发言权。它还允许创始人/所有者在不牺牲社区或原则的情况下实现继承。
布朗解释说:“户外爱好者在很多层面上都对Nikwax抱有很高的期望，我不希望他们失望。”他说:“许多公司最终被大举收购，被分拆，失去了灵魂。这是我们避免这种情况并延续指导原则的最佳机会。”
社会及环境遗产
他的转学是在可持续发展报告由Nikwax于1月31日发行。该文件由两部分组成:一份关于公司当前足迹和实践的档案，以及一份3年路线图，该路线图将其对公司的忠诚加倍生态保护．
作为对装备和服装进行PFC/ pfas免护理的行业领导者，Nikwax“明白自己有保护自然环境的基本责任，同时防止对地球和人类的进一步破坏。”
这一使命是Nikwax三年路线图的核心，由六个“行动领域”支持:清洁化学、气候行动、保护、循环、道德与公平以及专家与合作伙伴。
在承诺的“道德与公平”声明中，领导层明确列出了公司在2022年实现EOT转换的计划，并承诺将其收入的1%用于社会和环境事业。
“作为一家以价值为导向的企业，Nikwax相信公平、平等地对待与之共事的人(内部和外部)，”誓言中写道。
虽然从技术上讲，布朗不再掌舵，但这位注重环保的创始人将继续参与选择得到Nikwax和Páramo支持的组织和计划。
“Nikwax在这里已经有45年了，再过45年它还会在这里，”可持续发展总监Maïté Angleys说。“这就是为什么我们要尽最大努力为后代保护伟大的户外环境。”
欲了解更多有关公司道德承诺的信息，请参阅Nikwax的可持续发展报告．
