半个多世纪前，罗德·约翰逊创立了中西部登山公司。这家商店已经成为当地户外景观的基石。现在，业主在寻找合格的继承人。
一般来说，求职者应该避免在网上寻找以“想当自己的老板吗?”但在这一点和其他许多方面，中西部登山公司是一个特例。
1月27日，店主罗德·约翰逊向该行业发出了一封公开信，并提出了一个不同寻常的建议。这位73岁的老人计划继续在这家商店工作，但他想聘请一位有经验的人担任总经理，他可以在某个时候把职位传给他(希望如此)。
无论谁担任这一职位，都需要表现出约翰逊对工作职责、商店及其所支持的社区的热情和理解。
“中西部登山队对我来说就是家人，”约翰逊告诉我们。“它不是出售的，也永远不会出售，但我想把它交给一个已经证明自己可以出色运营它的人。”
他在公开信中写道:“这个人——我未来的替代者——最初将被聘为商店的总经理。”薪水丰厚．“他们将接受有关这一独特业务的详细培训，然后有望获得商店的所有权。”
约翰逊欢迎任何有零售综合管理经验的人申请。他说，申请者可以来自世界任何地方，也可以来自任何行业背景。
在任何符合简历要求的受访者身上，他都在寻找一种基本品质:“真正的零售诀窍——一种本能地平衡什么对客户、什么对自己和什么对员工有利的罕见能力。”
中西部登山运动的历史和声誉
约翰逊在坚定的创业生涯中养成了这种本领。1970年，他在明尼阿波利斯的厨房里创办了Midwest Mountaineering公司。当时，他自称是一个“长发嬉皮士，没有信用，也没有受过正规的商业教育”。
最初，该公司出售了攀爬而且徒步旅行大学生、约翰逊的朋友和该地区的其他人。他的想法是以批发价获得他想要的设备。
然后它开始增长。很快，约翰逊将“中西部登山队”搬到了二楼的一个商业空间，他以每月50美元的价格租下了这个空间。据说，为了节省开支，他住在商店的密室里，只吃附近一家开了一天的面包店的食物。
但是中西部登山公司已经开始运营了。在接下来的50年里，这家零售商成长为地区户外探险和生活方式领域的领导者。据估计，该商店的柜台已经完成了200万笔交易。
约翰逊说，这家店和它的50名员工生意兴隆，他会一直工作到不能再工作为止。他之所以要寻找一个有能力的继任者，更多的是因为他的嬉皮士血统，而不是为了寻找出路。
“我不想把商店卖给某个不知名的公司，我也不想为了轻松的利润而关门清仓。相反，我想找到一个能够在未来50年里经营中西部登山运动的人，一个真正明白这不是关于你卖了多少钱，或者你赚了多少钱，而是关于让人们到户外去。”约翰逊说。
他补充说:“我相信，当我们花时间在户外时，我们都会变得更好，我想找到一个体现这一理念的继任者。”
如何申请
如果你知道有人有兴趣申请成为中西部登山公司的新总经理，或者你自己也想申请，请阅读并回复约翰逊的邮件公开信．
